集团18人参加内训师选拔，包括7人是操作层。
林小米发现，除了人力资源部人员，做推荐的推荐官，都是集团主管以上人群。
参加选拔的学员，每个人演示环节20分钟，提问环节10分钟。
今天选拔的主导是人力经理梁鹏。
他问林小米，为什么会选择企业文化这个模块？
林小米回答：“企业文化建设对企业具有深远的意义。它就像一座灯塔，为企业在市场的海洋中指引方向。”
之后，她解释：“应聘时，能进入金安集团，我觉得自己很幸运，但是，入职培训时，人力资源部做的企业文化建设培训，讲解集团的发展史，我觉得自己很骄傲。我愿意把这些传递给员工。”
无形中夸赞了梁鹏，马屁拍得舒适而不显眼。
林小米还讲了企业文化建设对企业的意义：
----塑造企业的独特形象，是企业的�
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！